9:00
出社・図面・資料の作成
メールやスケジュールを確認し、図面作成や打ち合わせ準備を行います。CADやGISソフトを用いて道路や橋梁の設計図面を作成し、安全性・コスト・環境への配慮などを踏まえて検討を進めます。
いまを未来へつなぐ。
誇りと夢が、そこにある。
道路施設や橋などの点検‧診断‧補修設計を
専⾨に⾏う技術者集団です。
社会のインフラを支える。それが実感できる仕事です。
全国の拠点数
(事業所・営業所含む)
0箇所
官公庁‧⾃治体
との取引割合
約0%
技術者数
0人
資格取得の支援や研修制度の充実で
スキルアップをサポート。
若手も早くから活躍できる環境です。
資格取得者数
0人
年間研修‧講習会実施
(自社開催)
0回
若⼿社員の定着率
(3年以内)
約0%
時差出勤制度や育児・介護支援制度を整備し、
福利厚生や社内イベントも充実。
仲間と支え合いながら、安心して働けます。
平均残業時間
0時間
育休取得率(男⼥)
0%
有給取得日数(平均)
0日/年
9:00
出社・図面・資料の作成
メールやスケジュールを確認し、図面作成や打ち合わせ準備を行います。CADやGISソフトを用いて道路や橋梁の設計図面を作成し、安全性・コスト・環境への配慮などを踏まえて検討を進めます。

11:00
打ち合わせ
設計チームや営業担当と打ち合わせ。進捗状況の報告や、クライアントからの要望に対する技術的な対応方針を話し合います。若手でも意見を出しやすい雰囲気があり、積極的に提案できる環境です。

13:00
現地調査(橋梁点検)
橋梁の下部に入り、構造物の損傷状況を確認。目視点検や写真撮影を行い、記録を残します。安全管理に配慮しながら、複数人で作業を進めます。

14:30
現地調査(測量作業)
道路沿いで測量機器を使用し、地形や構造物の位置関係を確認。設計に必要な現況データを取得します。

16:30
報告書作成・進捗管理
調査結果をまとめた報告書を作成し、翌日の業務に備えて進捗管理表を更新。必要に応じてチーム内で情報共有を行います。

17:30
退社
定時で退社。資格取得支援制度もあり、業務後に勉強時間を確保している社員もいます。仕事とプライベートのバランスを取りながら、技術者としてのスキルアップを目指しています。

道路や橋梁などの社会インフラに関する設計・調査を担当します。
CADやGISを用いた図面作成、社内外との打ち合わせ、現地での点検・測量、報告書作成など、幅広い業務を通じて安全で持続可能なインフラ整備に貢献しています。
持株会制度
退職金
時差出勤制度
有給休暇
(時間単位取得対応)
時短勤務
産休育休
介護休業
テーマパーク割引
など
福利厚生サービス
応募・選考について
未経験でも応募できますか?
はい、未経験の方も歓迎しています。入社後は研修やOJTを通じて、基礎から丁寧に学べる環境を整えています。
選考プロセスを教えてください。
書類選考、面接(1〜2回)を経て内定となります。詳細は募集要項をご確認ください。
仕事内容・働き方について
実際の業務はどんな内容ですか?
情報系の業務では、主にデスクワーク中心で図面作成や資料作成、調査データの整理などを行います。点検系の業務では、現場作業とデスクワークがあり、必ずチームで行動します。
転勤はありますか?
はい、全国対応の業務のため、転勤の可能性はありますが、本人の希望や事情を考慮して決定します。
残業や働き方について教えてください。
月平均7時間程度で、ノー残業デーや時差出勤制度もあり、柔軟な働き方が可能です。
制度・福利厚生について
入社後の研修やサポート体制はありますか?
はい、基本研修に加え、資格取得支援制度や先輩社員によるフォロー体制があります。
育児と仕事の両立は可能ですか?
はい、育児休業制度や時短勤務制度があり、子育て中の社員も活躍しています。
社員寮はありますか?
ありません。ただし、会社都合による転勤等については、家賃補助や転居費用等の補助があります。
会社の雰囲気・文化について
女性社員は活躍していますか?
はい、技術職・事務職ともに女性社員が多数活躍しており、育児と両立しながら働いている社員もいます。課長などの役職に就いている女性社員もおり、長期的なキャリア形成が可能です。
職場の雰囲気はどんな感じですか?
落ち着いた雰囲気で、若手社員も多く、質問しやすい環境です。チームで協力しながら業務を進めています。
賃金について
基本給、諸手当について教えてください。
職種や経験に応じて基本給を設定しており、通勤手当・資格手当など各種手当も支給されます。詳細は募集要項をご確認ください。
賞与について教えてください。
年2回(夏・秋)支給しています。業績や個人評価に応じて金額が決定されます。
退職金制度について教えてください。
はい、退職金制度を設けており、勤続年数や役職に応じて支給されます。
この日の調査は女性技術者のみのチームで実施。丁寧な確認と記録が徹底され、現場に安心感がありました。